כל חברה בעולם מתמודדת עם הפליה על רקע דת, מין, גזע, לאום. וחוקקו חוקים רבים שבאים להגן על זכויות האדם, כבודו וחירותו. אך תופעה שהיא לא פחות חשובה הינה תופעת ההפליות נגד נשים בשוק העבודה בחברה הישראלית ובעולם. קיימים מספר מקרים שבהן האישה התמודדה עם חסמים רבים עד לקבלת תפקיד מפתח בארגון או חברה רצינית. או מקרים שאישה פוטרה לאחר הריונה, או מקרים אחרים שבהן לא התקבלה למשירה בגלל היותה אישה. לאור זאת תופעת ההפליה הסמויה נגד נשים בשוק העבודה מחמת מין והורות, תופעה מוכרת ונוגעת לליבן של הרבה נשים בחברה הישראלית. לכן בעבודה סמינריונית זו, אסקור בצורה רחבה את החוקה, כמה מקרים של פסקי דין, פרשנות ספרותית לאי שוויון והפליה, דיון וסיכום. מבנה זה של עבודה וסקירה רחבה זו באה על מנת לבחון ולבדוק אם אכן קיימת הפליה סמויה או ישירה כאחד, נגד נשים בשוק העבודה הישראלי. לכן עבודה זו בנויה מחמשה פרקים עיקריים:
• פרק א’- חוקים המגנים על האישה בחברה הישראלית.
• פרק ב’- פסקי דין בדבר הפלית נשים לרעה מחמת מין והורות.
• פרק ג’- פרשנות בנושא הפלית נשים לרעה מחמת מין והורות.
• פרק ד’- דיון.
• פרק ה’- סיכום ומסקנות.
• פרק ו’- מקורות.
בפרקים השונים בעבודה הסמינריונית ישנה התייחסות לנושא ההפליה הסמויה נגד נשים בשוק העבודה. ומובאים מספר דוגמאות כפסקי דין. העבודה תורמת רבות למערכת המשפט המתחדשת עם הזמן ולעורכי הדין בשוק העבודה. שיכולה להראות להם אור בקצה המנהרה לגבי טיפול בסוגיית ההפליה מחמת מין והורות נגד נשים, למול העובדות מהשטח החיה בשוק העבודה.