בכל מדינה מפותחת ודמוקרטית בעולם, קיימים חוקים ותקנות התומכים בהשתלבות אנשים עם מוגבלות בשוק העבודה. מדינת ישראל החלה משת 1998 בחקיקת חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, תשנ”ח 1998. ולאחר מכן חוקים ותקנות משלימים המתייחסים לשכר מינימום והשתתפות המדינה בהתאמות לשילוב עובדים אצל מעבידים. לכן נושא זה מאוד עניין אותי אישית מכוון שאני רואה באנשים מוגבלים אלו מופלים לרעה, ולא מקבלים את האפשרות וההזדמנות להשתלב בשוק העבודה. לכן בעבודת זו בחרתי לבדוק ולבחון את התשובה לשאלה העיקרית והמרכזית המעניינת כל אזרח אחראי במדינת ישראל והינה:
האם עובדים עם מוגבלות כלשהי מצליחים להשתלב בשוק העבודה ללא אפליה?
לכן בעבודה זו אתחיל לסקור את מצבם של אנשים עם מוגבלות בישראל מספרם מכלל האוכלוסייה,שכרם,השכלתם, גילם ועוד. לאחר מכן אסקור את החוקים והתקנות המגנים על זכויות אנשים אלו במטרה להשתלב בשוק העבודה, ולבסוף אתייחס לפסקי דין בבית הדין לעבודה ואראה אם מעטפת המשפט אכן מגבה ועומדת לשם מטרת הממשלה ומדיניותה לשלב עובדים אלו בשוק העבודה כמובן בקיום הצדק כלפי שניהם המעביד והעובד. ולבסוף דיון וסיכום אישי.
בעיני עבודה זו תורמת רבות למאגר הנתונים של משרדיי הממשלה הנוגעים בדבר, ולועדה הציבורית לבדיקת חקיקה.